對於仲裁員而言,當事人勞動仲裁維權的現狀可謂冰火兩重外接式硬碟天。一方面,一些當事人由於法律意識淡薄,不註意保存證據,提交的證據少得可憐,維護權益非常艱難;另一方面,一些當事人職業找茬,專挑私人企業用工漏洞做文章,長年累月在仲裁院打官司索賠。
  龍江旭介紹說,目前很多群眾對勞動仲裁的職責並不瞭解,經常混淆勞動仲裁與勞動監察的職能,勞動監察是受政府人社局委托進行行政執法的機構,有主動對用人單位遵守勞動保障法律法規情況的檢查、巡查、處罰等職責。褐藻醣膠一般也受理勞動者舉報投訴,不審理具有爭議的案件。仲裁機構是準司法機構,依申請受理,不主動介入勞資糾紛,強調證據,走的是訴訟途徑。簡單來說,就是打官司。很多當事人沒有釐清兩者區別,到仲裁院沒有提交相關證據,也不想打官司,就希望仲裁員直接上門幫助維權。
  對於不能提供證據的當事人,仲裁機構愛莫能助。“這種情況在工傷案件中尤為突出,許多外來務工人員證據收集意識薄弱,一旦出事需要工傷認定時,甚至缺乏證據確定勞動關係,這就讓他們的維權變得十分被商務中心動。”陸斯懿說。
  與外來務工人員維權意識薄弱形成鮮明對比的是,南寧近年來出現了一些職業勞資糾紛維權人,他ssd固態硬碟們非常註意保存證據,不停打官司維護自身權益。
  龍江旭說,南寧市仲裁院目前就有幾名這樣的當事人,他們一年四季都在和不同的企業打官司,這很不正常。他們一般選擇私營企業,特別是門檻較低固態硬碟的物業公司。法律規定在一個月內未及時簽訂合同的要給予兩倍工資,他們針對這些法律法規利用私營企業用工不規範的漏洞索賠,一般一家企業就獃三四個月。
  “目前這種現象還只是個案,但一些用工單位頗有怨言。這些職業維權人不以做工為目的,作為審理案件來說,出發點值得商榷,而對於用工單位而言,也對企業用工環境制度等提出了更高要求。”龍江旭說。
  (原標題:勞動仲裁維權現“找茬專業戶”)
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