心想事成

　　對於仲裁員而言，當事人勞動仲裁維權的現狀可謂冰火兩重外接式硬碟天。一方面，一些當事人由於法律意識淡薄，不註意保存證據，提交的證據少得可憐，維護權益非常艱難；另一方面，一些當事人職業找茬，專挑私人企業用工漏洞做文章，長年累月在仲裁院打官司索賠。
　　龍江旭介紹說，目前很多群眾對勞動仲裁的職責並不瞭解，經常混淆勞動仲裁與勞動監察的職能，勞動監察是受政府人社局委托進行行政執法的機構，有主動對用人單位遵守勞動保障法律法規情況的檢查、巡查、處罰等職責。褐藻醣膠一般也受理勞動者舉報投訴，不審理具有爭議的案件。仲裁機構是準司法機構，依申請受理，不主動介入勞資糾紛，強調證據，走的是訴訟途徑。簡單來說，就是打官司。很多當事人沒有釐清兩者區別，到仲裁院沒有提交相關證據，也不想打官司，就希望仲裁員直接上門幫助維權。
　　對於不能提供證據的當事人，仲裁機構愛莫能助。“這種情況在工傷案件中尤為突出，許多外來務工人員證據收集意識薄弱，一旦出事需要工傷認定時，甚至缺乏證據確定勞動關係，這就讓他們的維權變得十分被商務中心動。”陸斯懿說。
　　與外來務工人員維權意識薄弱形成鮮明對比的是，南寧近年來出現了一些職業勞資糾紛維權人，他ssd固態硬碟們非常註意保存證據，不停打官司維護自身權益。
　　龍江旭說，南寧市仲裁院目前就有幾名這樣的當事人，他們一年四季都在和不同的企業打官司，這很不正常。他們一般選擇私營企業，特別是門檻較低固態硬碟的物業公司。法律規定在一個月內未及時簽訂合同的要給予兩倍工資，他們針對這些法律法規利用私營企業用工不規範的漏洞索賠，一般一家企業就獃三四個月。
　　“目前這種現象還只是個案，但一些用工單位頗有怨言。這些職業維權人不以做工為目的，作為審理案件來說，出發點值得商榷，而對於用工單位而言，也對企業用工環境制度等提出了更高要求。”龍江旭說。
　　（原標題：勞動仲裁維權現“找茬專業戶”）